高校卒業後、今の会社へ就職しもうすぐ1年になります
①完全に違法です
昨日ネットの求人を見ていたらそこの求人がまた掲載されていたので
おはよう御座います
しかし、辞表を出してからの社長の暴言や、休日返上の強制(退職日はお前が決めるじゃなくて俺が決めるだ)(引継ぎが終わるまで、辞めさせないからな)(退職するまでは、休日も返上して出勤してこい続けるが苦しくなってきました
言ったなるは分かっていますが口約束も効力がありますので、そういう前提で話していきます法的な部分しか回答できないので、実際の対応通りとはいかないと思います労働基準法の2週間と、就業規則の差異（この場合2ヶ月）についてですがところみたいですが多くの人の意見としては就業規則に妥当性があれば有効となるようですokでしょうまた、当初の条件と違っている場合解除するが出来ます仕事内容だけでは難しいかもしれませんが労働時間が実際には違ったという部分は、解除の条件に当たります詳しくは労働基準法第十五条を行ったがいいかもしれませんよもし辞めたとしても、給与の未払いが出そうですでもいいなら、明日から行かないというもできるでしょうね
人事採用担当の、いらっしゃいましたら回答ください
人事を担当しています
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